酒店前台上班十天有工资吗

酒店前台上班十天有工资，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，试用期工资按实际上岗时间支付。酒店作为商业机构，应该为员工提供合理的薪资待遇，以维护员工权益、促进企业发展。具体工资数额取决于酒店的薪资政策和员工的工作表现。在签订合同前，建议员工了解自己的权益和相关法律规定，以便更好地维护自己的利益。

试用期工资发放相关法律

试用期工资发放相关法律主要包括：

1、《劳动合同法》：规定员工在试用期内享有与正式员工同等的待遇，试用期工资应按照约定进行支付。

2、《工资支付暂行规定》：规定试用期工资按实际上岗时间支付，未约定工资的，以公司同岗位工资为准。

3、《劳动争议调解仲裁法》：规定劳动者与用人单位之间的争议应当通过调解、仲裁解决，保障劳动者的合法权益。

4、《最低工资规定》：规定用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

以上法律规定旨在保障员工在试用期间的工资待遇，用人单位应该按照相关规定进行支付，以维护员工权益，促进企业发展。