酒吧大扫除没到上班时间可以不去吗服务员？没到工作时间工作怎么办

作为服务员，酒吧要大扫除，即使没到上班时间，也不能不去。根据劳动合同和公司规定，需要遵守工作时间和工作任务的安排。如果公司规定要进行酒吧大扫除，而且时间在工作时间之前，需要按照公司安排的时间去参与大扫除工作。如果有特殊情况无法参与大扫除工作，可以提前向领导或人事部门请假或调整工作安排。需要注意的事，在请假或调整工作安排之前，需要遵守公司相关规定，例如提前通知领导或人事部门并经过批准。

没到工作时间工作怎么办

对于员工来说，确实没有义务在非上班时间到公司上班。但在某些情况下，主动到公司上班可以展现员工的责任心和事业心，及时完成工作任务也有利于提升员工在领导和老板心目中的形象。

当然，这也需要考虑到自己跟领导的关系。如果领导本身对员工不够重视，甚至不尊重员工，那么员工就没有必要在非上班时间到公司上班。因为维护自己的基本底线和自我价值，比赚取额外的工作收益更为重要。

反之，如果领导对员工非常器重，员工则可以选择在必要的时候到公司上班进行工作。但也不应盲目听从领导的工作安排。而是要明确自己的工作任务，权衡好生活和工作的关系，灵活处理领导所安排的突发工作问题。

总之，员工需要根据具体情况综合考虑，灵活处理非上班时间的工作事务。最重要的是，保持良好的工作态度和自我价值，做到以人为本，以客户为中心的原则，才能在职场中获得长远的发展。

没到工作时间工作违法吗

根据中国的《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。同时，规定了法定节假日、休息日和年假等休假制度。因此，在没有得到雇主或者单位的授权情况下，员工提前进入工作状态并且加班的，是违反了《劳动法》的规定。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，合同中应当明确约定工作时间和工作地点等内容。如果员工在没有签订劳动合同或者劳动合同中没有明确约定工作时间的情况下提前进入工作状态，也是违反了《劳动合同法》的规定。

违反上述规定的行为，用人单位可能会面临行政处罚或者劳动仲裁、法院诉讼等法律责任。同时，员工也可能会因为违反劳动法律法规而被开除或者遭受其他惩罚。

因此，建议员工在进入工作状态之前，了解自己的工作时间、休假制度等相关规定，并严格按照规定执行。如果存在相关问题，可以与雇主或者劳动保障部门进行沟通和协商，以保护自己的合法权益。