行政借调国企业人员是否算侵占公司财产？企业员工借调是否违法

行政借调国企员工并不算是侵占公司财产，因为员工的劳动力是企业的一种资源，行政部门可以根据国家法律法规的规定，通过协商或者其他方式向企业借调员工来开展相关工作。但是在借调期间，借调方应当全力保护被借调方的权益，不得损害企业的利益。如果行政部门或者借调方违反相关规定，导致企业利益受损，可以依法追究其法律责任。

企业员工借调是否违法

企业员工借调在合法合规的情况下是不违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，订立和变更劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。在借调关系中，借调单位、用工单位和劳动者三方当事人通常会签订借调合同，明确各自的责任和义务。借调关系主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用工单位不建立劳动关系，而与借调单位继续存在劳动关系。

在借调过程中，借调单位和用工单位应当共同保障借调员工的合法权益，如保证其工资、社会保险等待遇不变，保证其工作条件和安全，遵守法律法规等。如果在借调过程中出现违法行为或者违反了相关规定，受到损失的一方可以依法维护自身权益，追究责任。因此，企业员工借调是合法的，但需要在法律法规的规定下，明确各方的权利和义务，加强对借调过程的监管和管理。

侵占公司财产的行为有哪些

侵占公司财产是指企业员工利用职务上的便利，非法占有企业财产或者利用企业财产谋取私利的行为。侵占公司财产的行为主要包括以下几种：

1、挪用公司资金：员工利用职务之便，将公司的资金转移至个人账户或者他人账户，或者将公司资金用于个人消费或者私人投资等行为。

2、盗窃公司财物：员工在公司内部盗窃公司财物，或者将公司的财物转移至个人或者他人名下。

3、假借公司名义行骗：员工以公司名义进行虚构业务或者虚假宣传，欺骗他人或者其他公司，谋取个人利益。

4、滥用权力谋取私利：员工利用职权进行违法活动，如收取贿赂、索取回扣、非法设立关联公司等行为。

5、非法挪用公司机密：员工将公司机密信息泄露给他人或者将其卖给竞争对手，谋取私利。

这些行为都是侵占公司财产的行为。企业应当建立健全内部控制机制，加强对财务管理和员工行为的监管，加强对违法行为的查处和惩罚，保障企业财产安全。同时，员工也应当依法依规履行职责，保护企业财产安全。