单位前期已经收集过员工信息又再次收集,可以拒绝吗

摘要可以拒绝，如果公司收集的是员工的基础信息，在劳动范畴之内的，员工是必须要提供给用人单位的，但如果涉及到员工的宗教信仰、子女状况等私人信息时，用人单需要与员工进行协商，在取得员工同意的情况下进行收集，否则不能收集了解。企业会保留离职人员的信息···

可以拒绝，如果公司收集的是员工的基础信息，在劳动范畴之内的，员工是必须要提供给用人单位的，但如果涉及到员工的宗教信仰、子女状况等私人信息时，用人单需要与员工进行协商，在取得员工同意的情况下进行收集，否则不能收集了解。

企业会保留离职人员的信息吗

企业会保留离职人员的信息，离职后，原单位会保存一些主要的个人信息，正常情况会保留两年，但不会长期保存，根据劳动法要求，员工辞职后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不能保存职工档案，劳动合同文本至少保存二年以备查验。

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